L’accordo stabilisce incrementi retributivi, welfare, indennità di vacanza contrattuale e rivalutazione degli scatti di anzianità
In data 8 ottobre 2024, la Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uil-Trasporti hanno siglato, insieme alle associazioni datoriali Assotrasporti, Assiterminal, Assologistica e Fise Uniport e alla presenza di Ancip, un’ipotesi di accordo che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori portuali, per un numero complessivo di 18mila unità. Il CCNL, scaduto il 31 dicembre 2023, si è rinnovato con decorrenza dal 1° gennaio 2024 e scadenza al 31 dicembre 2026.
L’ipotesi prevede un aumento retributivo pari a 150,00 euro lordi mensili sul minimo conglobato (per i livelli diversi dal 4° livello) e 50,00 euro a titolo di Edr, come indicato nella tabella seguente.
| Livello | Valori retribuzione 2023 | Minimo conglobato | Totale | Edr |
| 7 | 1.460,01 | 141,00 | 1.601,00 | 50,00 |
| 6 | 1.625,20 | 144,00 | 1.769,00 | 50,00 |
| 5 | 1.703,44 | 147,00 | 1.850,00 | 50,00 |
| 4 | 1.804,96 | 150,00 | 1.955,00 | 50,00 |
| 3 | 1.920,84 | 153,00 | 2.074,00 | 50,00 |
| 2 | 2.076,80 | 156,00 | 2.233,00 | 50,00 |
| 1 | 2.229,03 | 159,00 | 2.388,00 | 50,00 |
| Quadri imprese | 2.383,74 | 162,00 | 2.546,00 | 50,00 |
| Quadro B Adsp | 2.432,94 | 166,00 | 2.599,00 | 50,00 |
| Quadro A Adsp | 2.681,80 | 169,00 | 2.851,00 | 50,00 |
È previsto, inoltre, un importo pari a 120,00 euro annui di welfare, di 600,00 euro a titolo di Una Tantum (di cui 350,00 euro lordi parte retributiva e 250,00 euro di welfare). A decorrere dal 1° novembre 2026, fermo restando il valore degli scatti di anzianità, occorre adeguare la rivalutazione degli scatti maturati in azienda con lo stesso meccanismo previsto per il personale delle Adsp.
Gli importi pari a 200,00 euro, di cui sopra, verranno erogato con le seguenti modalità:
– 90,00 euro (40,00 euro MC + 50,00 Edr) a novembre 2024;
– 50,00 euro a dicembre 2025;
– 60,00 euro a dicembre 2026.
L’Una Tantum di 600,00 euro, uguale per tutti i livelli, viene erogata nelle seguenti modalità:
– 150,00 euro quota retributiva + 50,00 euro welfare a novembre 2024;
– 100,00 euro retribuzione + 100,00 euro welfare a luglio 2025;
– 100,00 euro retribuzione + 100,00 euro welfare a luglio 2026.
Inoltre, viene riconosciuta una giornata di ferie a partire dal 2025. Viene introdotta per questa vigenza contrattuale di un elemento di anticipo del futuro rinnovo (AFR) da corrispondersi a decorrere dal periodo di paga di luglio 2027, interamente riassorbibile dagli aumenti del successivo rinnovo (2027-2029), da corrispondersi solo nel caso in cui il successivo rinnovo del contratto non avvenisse entro il 1° luglio 2027. L’importo di questo aumento, qualora maturassero le suddette condizioni, è pari al 40% della variazione dell’indice IPCA prevista per l’anno 2027. Da gennaio 2028, qualora non sia intervenuto il rinnovo contrattuale, la suddetta percentuale passa dal 40 al 60% della variazione dell’indice IPCA prevista per l’anno 2027.
Ora la parola passa alle lavoratrici ed ai lavoratori che devono esprimersi, mediante consultazioni, circa l’approvazione dell’ipotesi.